为确保大学生村官真正下得去、待得住、干得好、流得动，衡水市武邑县委组织部结合各乡镇实际，严格加强对大学生村官的培养、管理、考核，力促大学生村官农村工作得到顺利有序开展。
严抓岗位培训，强化帮带措施。建立健全了“县、乡、村”三级领导帮助一名大学生村官，一名往届大学生村官带一名新大学生村官的“三帮一带”的帮扶制度，传授农村工作经验，提高大学生村官适应工作和解决实际问题的能力。同时，县委组织部定期举行大学生村官农村工作专题培训，通过走出去和请进来相结合的教学方式，邀请专家学者对新农村的政策进行解读分析，对今后农村工作开展进行研判，组织大学生村官到典型示范村进行参观学习，集中解决大学生村官在工作中的棘手问题，分享先进示范村大学生村官的工作经验。今年以来，共组织大学生村官集中培训学习5次，参加学习的大学生村官达260人次。
严抓工作纪律，强化规范管理。为加强对大学生村官的跟踪管理，县委组织部制定了《武邑县到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，对大学生村官的管理、使用、培训、职责和考核等方面做了明确规定。严格强调大学生村官工作纪律，保证大学生村官在岗在位时间，各县直单位、各乡镇不得随意抽调、借用大学生村官。严格大学生村官请销假制度，并在请假期间保持手机畅通。年末考核，对长期不在岗、不履行职责的，由乡镇党委提出解聘建议，报上级部门同意后，履行解聘手续。
严抓实践参与，强化基层锻炼。为保证大学生村官能更加直接参与到农村工作实践中，对大学生村官从事农村工作提出“三要求”。一是要求大学生村官参与村党员大会、村民代表大会、村“两委”会，参与村级事务的商议和管理；二是要求大学生村官主动走访农户，真实了解村民情况，建立村民档案，撰写工作日志；三是要求有计划地安排大学生村官到乡镇政府的农业、民政、计生等站办进行学习锻炼，参与基层党建、信访调解、征兵、普查等工作任务。
严抓工作考核，强化激励措施。对大学生村官实行目标责任制，对全年工作开展进行目标管理，采取每月小结、每季座谈、半年评议、年终考核的办法，对大学生村官的工作情况进行跟踪督导，同时，县委组织部联合各乡镇党委对大学生村官工作情况进行不定期走访，对大学生村官在岗在位、工作开展、目标完成等情况进行督导检查，并将检查结果纳入年终考核。年终考核结果将作为大学生村官续聘、奖惩、提拔任用的重要依据，有力地激励了大学生村官在工作岗位上尽职尽责、创业干事。（李雪、武莉）
