进入移动版，省流量，体验好近来，衡水市武邑县武邑镇积极创新党建模式，坚持领导带头、分类指导、自我提升，确保农村“两委”换届工作高质量完成。
坚持领导带头。该镇党委班子成员和包片负责人牢固树立“从我做起、向我看齐”的意识，11名班子成员坚持身体力行，重点分包村班子软弱涣散、组织力和号召力弱的村。他们定期进村入户，了解换届准备情况，与党员干部谈心，物色合适人选，掌握了换届第一手资料。
坚持分类指导。该镇党委先后召开三次会议，专题研究分析全镇的“两委”班子状况，根据各村班子现状和村情选情，将村“两委”班子成员按照职务、学历和农村工作经验等进行分类，制订科学的包村方案，因村施策，因人施策。在原有包片干部的基础上，有针对性地选派一名专职党员干部作为党建指导员，实行一包到底、专人专管、责任到人，重点帮扶指导各村完善换届选举相关档案资料，落实党建责任制，为圆满完成农村“两委”换届工作提供了强大的组织保障。
坚持自我提升。为调动农村“两委”班子成员的工作积极性和主动性，该镇对原有的《武邑镇农村“两委”班子目标管理考核办法》和《农村财务管理办法》进行了修订完善，通过规范村干部工作行为、强化任期目标考核、规范农村财务管理等措施，有效解决农村干部工作目标不明确，财务报账不及时、不规范等问题，让政务村务公开更加透明。同时，各村党建指导员教育引导村干部加强自我管理、自我提升、自我约束，达到了以考促干、以考保稳、以考强基的目的。
截至目前，全镇85个村的分类工作已全部完成，需调整村党支部书记的22个村已有19个村物色了合适人选，10个换届试点村全部进入换届程序。（孙艳雪、陈章栋）
