进入移动版，省流量，体验好去年以来，武邑县纪委监委凝神聚力，聚焦监督执纪问责和监督调查处置，狠抓执纪监督工作，纵向构建联动监督新格局。去年该县共处置问题线索472件，立案206件，给予党纪政务处分203人。
“日常提醒”拧紧思想总开关。为履行好监督首要职责，该县纪委监委执纪监督室通过谈心谈话、约谈提醒，对被监督单位定期或不定期进行深入细致的“体检”“把脉”，为监督对象戴上“紧箍”。对重点工作推进缓慢、决策部署执行不力等问题，执纪监督室组成工作组，对被监督单位主要负责人、分管领导进行“一对一”谈话提醒，及时督促整改，防止小错酿成大错，小问题变成大问题。去年共开展各类工作督查8次，集体谈话12人次，问责16人次，开展诫勉谈话、提醒谈话、批评教育等270人次，及时发现并纠正存在问题100多个。
建立联动机制增强监督合力。一是规范监督运行机制。实行领导班子成员联系指导乡镇（区）纪检监察机构工作制度，制订了《武邑县纪委监委执纪监督工作暂行办法》，明确了排查处置问题线索、参加会议听取汇报、建立副科级以上干部“廉政活页夹”、开展专项检查专项治理、监督检查问题整改落实情况、其他监督等6种执纪监督方式。列出了13项监督内容，初步形成了规范化的执纪监督运行机制。二是建立协调联动监督新模式，监督室参与巡察工作，巡察前提供线索资料，巡察中研判监督工作，巡察后认真分析形成报告。县委4个巡察组、县纪委监委5个执纪监督室组成9个明察暗访组，分两轮对扶贫领域牵头部门、10个乡镇（区）和212个贫困村及相关责任人进行了全面检查，印发《督查日报》31期。三是强化日常监督。将更多力量、更多精力投入日常监督，抓早抓小，开展诫勉谈话45人，批评教育58人，通报批评26人，提醒谈话27人；强化对各单位部门民主生活会、“三重一大”工作和个人重大事项的督导和检查，共督导检查重要会议和工作109次，查阅有关单位党风廉政资料368份，个人重大事项备案25件。
“2＋1”模式推进纪律监督。把宣布处分决定、谈话回访、监督检查作为警示教育载体。宣布处分决定时，违纪党员所在单位中层以上干部、支部党员参加，处分决定宣布后，及时召开专题民主生活会或组织生活会，同时召开政治性警示教育大会；确定回访教育方案，紧盯受处分党员领导干部思想动态，掌握受处分人员问题的整改情况，确保监督执纪问责工作落到实处；监督室通过个别座谈、查阅会议记录、工资表格、台账资料等方式，负责对处分后续工作监督，对责任不落实、整改不到位甚至拒不整改的，严肃追责问责。截至目前，已现场宣布违纪党员干部处分决定82场次120人，受教育党员干部600余人。
优化队伍结构全程跟踪监管。优化监督队伍结构，通过公开招录、选调等途径，选调优秀人才充实到监督检查和巡察工作岗位；加大统筹调配力度，定期交流轮岗，强化干部多岗位锻炼；开展形式各样、内容丰富的学习培训和岗位练兵，把纪检监察干部培养成既懂党纪党规，又懂法律法规，还懂被监督单位的业务的行家里手。对日常监督中发现的问题和信息进行集中管理，为监督工作提供全面的辅助性数据资料。建立案件线索分析制度，对巡察中发现的问题线索，集中统一管理，由案件监督管理室对处置情况进行跟踪监管。去年共开展全体会议集中学习3次，开展理论中心组学习13次，培训300人次。（孙艳雪、苗娜）
