今年以来，为激发科级干部工作激情和活力，落实干部能上能下要求、能进能退的选人用人机制，衡水市武邑县建立科级干部星级考评制度。考评对象为全县所有在职的科级干部，每名干部为100颗星。考评内容主要为项目建设、招商引资、工作状态及成效、职能业务完成情况等。
年终，通过全委会评价、单位民主测评、考核组核实等方式，按4：3：3的比例核算每名科级干部的最后得星情况，对所有单位主要负责人和单位副职分层进行全县大排队。全委会委员重点从驾驭全局能力、工作思路及状态、年度分工完成情况等方面进行评价；单位民主测评重点从干部德、能、勤、绩、廉等方面进行评价；考核组核实重点通过个别谈话、查阅资料等方式，对各单位上报的招商引资、年度职能业务目标完成情况进行核实，并现场打分，同时，明确评星结果要分出档次，不允许并列。县委组织部建立科级干部星级考评记实档案，明确奖惩措施，在干部调整过程中，对星级考评排名靠前的优先提拔重用；对星级考评排名靠后的，适时采取诫勉谈话、交流、降职等组织措施。(李雪、李平)
